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Conflicts within Intercultural Teams

 

What leads to conflicts within intercultural teams?

Not only the language, but also the different cultures, can strongly contribute to  conflicts within an intercultural team.

 

Why is this the case?

Wir alle sind nicht nur durch unsere Kultur, sondern auch durch unser Umfeld, unsere Erfahrungen, unsere Vorlieben und Abneigungen geprägt. Aus all diesem heraus treffen wir auch die meisten unserer Entscheidungen.  Über manche müssen wir länger nachdenken, andere treffen wir "aus dem Bauch" heraus. 

We, altogether, have not only been shaped by our culture, but also by our environment, experiences and our likes and dislikes. This is the basis for most of  the decisions we take. For some decisions we need more time, others decisions are made following a gut feeling.

 

Stellen Sie sich vor, ich frage einen Deutschen, wie er sich auf einer Treppe verhält. Er würde mir "aus dem Bauch" heraus antworten: "Rechts hoch, links runter". Wenn ich ihn dann nach dem "Warum?" frage, erhalte ich wahrscheinlich die Antwort: "Weil das alle so machen". Auf meine nächste Frage, "Warum machen das alle so?" würde ich wahrscheinlich keine Antwort mehr erhalten, denn es gibt dafür einfach keine Erklärung. Das machen in seiner Kultur automatisch alle so.

If I ask a German, how he proceeds when going up the stairs, he will automaticay reply: "Ascend on the right and descend on the left." 

 

Genauso machen wir es alle. Wir schöpfen aus dem was wir kennen und haben, in diesem Fall unserer Kultur und  nehmen automatisch an, dass andere auch so handeln. Tun die es nicht, haben schon haben wir unterbewusst einen Konflikt. 

 

 

Ich unterstütze interkulturelle Teams genau hinzuhören, um so ihre eigene Kommunikations-Musik zu finden - Für ein wertschätzenderes Miteinander.